Senken zawsze daje najwyższy priorytet poszanowaniu talentów, ściśle łącząc rozwój przedsiębiorstwa i rozwój personelu, prowadząc politykę zatrudnienia zorientowaną na talenty, łamiąc tradycyjny tryb zarządzania rodziną, w pełni szanując indywidualność personelu, potencjał personelu górniczego, aby wartość personelu była w pełni odzwierciedlona, tworząc zjednoczony, postępowy, energiczny zespół Senken. Zdrowy rozwój Senken jest nierozerwalnie związany z przywiązywaniem wagi do szkoleń i poprawy jakości personelu. Każdego roku Senken będzie organizować profesjonalne szkolenia, aby zachęcić pracowników do udziału w różnych samokształceniach, poprawiając jakość personelu i poprawiając poziom zarządzania firmą.
